人事行政主管

  1.1 月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理；
1.2 协助上级修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议；
1.3 协助奖惩、晋级、降职，提供考核依据； 
1.4逐步建立各部门KPI关键业绩指标信息库，不断更新和探讨适合公司业务战略的考绩指标；
1.5建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法能得到及时的反馈； 
1.6根据绩效实施的进展情况，定期向绩效主管提供绩效评估结果反馈； 
1.7 协助各部门绩效考评的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况； 
1.8开展员工培训需求调查，撰写培训需求调查报告，为员工培训计划的制订提供依据； 
1.9协助企业内部培训讲师完成内部培训课程的开发和讲授工作； 
2.0负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，并安排培训日程； 
2.1根据培训计划和课程安排，组织员工按时参加培训，并做好培训的前期准备工作；
2.2及时开展对培训效果的调查与评估工作，撰写培训效果评估报告，并报主管审核；
2.3负责整理各种培训教材和资料，并及时进行归档； 
2.4负责做好员工培训档案的维护与管理工作；
2.5完成上级领导临时交办的工作。

企业名称：

杭州沃臻贸易有限公司 

联系人：

林敏 

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杭州市江干区民心路100号