广西锦绣前程人力资源股份有限公司玉林分公司企业简介：一、锦绣前程公司简介 广西锦绣前程人力资源股份有限公司（以下简称“公司”）成立于2007年3月，注册资金2000万元，是中华人力资源研究会在华南的分支机构，北京大学智力支持单位，深圳市管理咨询行业协会副会长单位、中国移动广西公司等500多家单位的服务提供商。经过八年的快速平稳发展已成长为广西区、南宁市人力资源服务行业的品牌机构和标杆单位，影响力也辐射到了华南地区，并于2011年初形成全国化的集团公司规模—广西贝福投资集团有限公司。 现在公司已打造出以人力资源开发为主体的产品线（劳务派遣、物业外包、劳务外包、通信业务外包、猎头、职业介绍、人才测评、人才培训、管理咨询等），可满足企业高中基层全方位的需求。 在发展格局上，已在全区14个地市设立了分子公司，为劳务派遣、业务外包等业务展开的招聘网点已遍及区内外广大地区，并在北京、武汉、浙江、深圳、福建、海南、山东、贵州等省市成立了分支机构，有效地占据了HR市场份额、扩大了人力资源服务的对象人群范围。 经过八年以“每位员工都是合作伙伴，每位朋友都是人生财富”为企业文化核心理念的大力倡导与建设积累，公司现已拥有一支以国内外知名专家、管理精英组成的200多人的团队—包括为劳务外包及派遣服务提供人才的招聘人员和辅导人员。同时拥有大型的人才库、综合密集型档案库和锦绣前程人才网。这些有效地促进了企业与公司之间的信息交流，实现了资源共享，推动了事务协作，确保了为企业提供人才的外包服务的安全、快捷、高质量运行和圆满完成。 2.公司荣誉 八年来凭借公司经营服务团队的努力、遵循“四个（打造团队、提供服务、开拓市场、争创效益）”经营理念诚信经营，公司基础业务当中的劳务外包及派遣服务已经形成了五大服务优势（“一对一”特色客服、良好的资源背景、完整的综合服务、独特的专业技术和良好的社会信誉），进一步赢得了中华人力资源研究会副理事长单位、深圳市管理咨询行业协会副会长单位资质，并且每年都因专业、优质的服务而获得行业荣誉—2007～2008年连续二年荣获南宁市同行业先进机构、2008年南宁市职业中介信得过机构、2008～2011年度中国劳务派遣诚信单位、2009年深圳市管理咨询协会副会长单位荣誉资质、2012年南宁市总工会一家被授予 “先进职工之家”的民营企业、2012年“全国千户百强家庭服务企业（单位）、2013年区人力资源诚信服务示范单位、2014年荣获北京大学教育贡献奖、2012-2014年度全国人力资源诚信服务示范机构等荣誉。与广西区、南宁市人力资源和社会保障部门建立了良好的合作关系，同时与广西区公安、主流媒体和各种行业协会、商会等也建立了业务联系，可随时随地满足为企业人力资源服务和业务外包服务经营的各种需求。 二、使用锦绣前程劳务派遣对用工单位的益处 （一）节省人工成本，突出主业。美国现代的管理大师彼得•德鲁克曾指出：“在10年15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。”应该说，“人力资源外包”这种管理方式是信息产业发展的结果，是社会高速发展、专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。现在，外包（包括劳务派遣）已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。 1997年，Mckinsey公司调查研究表明，全球财富500强企业通过劳务派遣而使其劳工成本削减了25%～30%。此外，现在国外HR人员与员工的比例通常是1：100，而在国内这个比例却在1：30左右。因为国外企业已纷纷将部分人力资源工作进行外包管理，从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作，企业将注意力集中在核心工作，人力资源外包能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上，有利企业面对激烈竞争的市场环境，关注自身价值链关键环节，构建核心竞争力——劳务派遣减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源配置，从而降低人力资源管理的开支。在美国，一个典型的组织中，平均每年用在每个员工身上与人力资源管理事务有关的开支约为1500美元，效率较低的公司这项开支则是此数目的2～3倍。而行政性、事务性、非经常性活动的支出等占人力资源管理开支的相当大的一部分。对企业来讲，从锦绣前程这样的劳务公司那里获取人力资源方面信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本和赢得对公司更大的价值。因为劳务公司往往以较低的价格提供较佳的服务。 （二）减少工伤事故处理的麻烦。工人连续作业，工作时间长，劳动强度大，个别岗位是高空作业，风险系数高，发生工伤概率较大。一旦出现工伤事故不仅花费企业财力物力，还要耗费大量时间来办理工伤理赔事宜。使用劳务派遣后则可由我公司出面处理保险赔付，慰问受伤员工和安抚伤者家属。工伤指标还可由我公司承担。 （三）避免出现劳务诉讼时的困扰。如一旦发生劳资纠纷，派遣员工欲对用工单位提出投诉或诉讼，由于用人和用工关系的分离——因其与我公司签订了劳动合同（建立劳动关系），只是受我公司派遣到用工单位工作，故因用工单位与其员工之间不存在劳动关系，所以员工不能直接对用工单位提出诉讼，只能对我公司提出投诉或诉讼，则可由我公司以自身名义出面应诉，从而使用工单位避开了纷杂的劳动纠纷，集中精力专注于企业生产经营；另外，投诉或诉 讼的合理有效解决也可有助于用工单位留住员工。 （四）规避了用人风险。由我公司与用工单位需要代理（派遣）的员工签订劳动合同后，规避了用工单位诸多涉及《劳动合同法》及其实施条例带来的风险——如企业与员工（年）二次签约后，该员工即可成为该企业的无固定期限正式员工等。用工单位转移了劳动关系，从而建立了企业防火墙，这是大中型企业规避劳动风险、化解劳动纠纷的—— 直接规避了不签订劳动合同的风险（劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）； 规避无固定期限劳动用工的限制（劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资）； 规避经济补偿的风险（劳动合同法对经济补偿提出了高标准的要求，对企业违反劳动合同的行为制定了苛刻的标准，让用人单位苦不堪言，实施劳务派遣，劳务人员与我公司签定劳动合同，可以有效化解经济补偿纠纷）。 （五）可共享劳动部门的支持。我公司可以利用多年经营与部门建立的良好关系，在劳动争议、劳务投诉、劳动诉讼方面可为用工单位节约经费、降低成本，提供满意的服务。