珠海SA8000认证咨询公司

       珠海英达思拥有一批具有国内国际注册资格审核员、认证咨询师及具有博士、硕士、学士学位的高质素专职咨询师300多名及1200多名训练有素的职员在范围内为各类客户提供、的服务,也为英达思的发展提供了充分的人力资源。

       珠海英达思咨询顾问公司，即深圳市英达思企业管理咨询有限公司珠海分公司，是一家从事ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、ISO/TS16949、ISO22000、ISO27000、ISO20001、QC080000、SA8000、TL9000等化管理体系认证咨询和精益生产、六西格玛等企业管理咨询的咨询机构。系深圳市英达思企业管理咨询有限公司珠海分支机构。       

      SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的道德规范,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业.

SA8000认证与审核

SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的.它主要关注的是人,而不是产品和环境.SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际.

　　SA8000认证一般需要1年的时间,证书期为3年,每6个月复查一次.

　　SA8000是保护企部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.

SA8000标准对企业的要求包括:

　　1,不得使用或者支持使用童工;

　　2,不得使用

或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件;

　　3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;

　　4,反歧视原则

　　5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;

　　6,工作时间要严格遵守当地法律要求;

　　7,企业支付给员工的工资不应于法律或行业的标准;

　　8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;

　　9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.

　　10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请

如何应对SA8000带来的影响 1.层次采取的措施

　　方面的对策包括：制定出口可持续发展战略，加快建立可持续发展评估指标体系；建立统一规范的产品认证认可体系；建立SA8000的预警机制，以负责收集、跟踪国外的SA8000的相关措施，建立SA8000信息中心和数据库，研究SA8000对我国主要出口产品的影响，采取积极的应对措施，创造良好的出口环境；发挥行业协会、进出口商会等中介组织的作用；加强对SA8000知识的研究、宣传、培训和普及工作（黎友焕，2004a）。同时将企业社会责任运动在的实施纳入劳动法制轨道，不论对于提高企业国际竞争力，还是对于和谐劳动关系的构建，都将有积极的作用

2.企业层次采取的措施

　　企业方面，要借鉴国际经验，加强劳工保护，不断提高企业人力资源管理水平，注重激励机制多样化，可能激发人力资源的创造性，这样可以建立国际公信力，培养消费者对企业和产品的正面感情，建立合作伙伴对企业的信心，也有利于突破国外对我国的壁垒；企业要将社会责任的投入转化为市场竞争力，变被动为主动，努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢，才能实现企业的可持续发展；建立基于SA8000 体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台，针对SA8000 体系的具体要求，完善企业的人力资源管理制度，具体完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全等，要建立以SA8000 体系为基础的人力资源监督制度要密切关注SA8000 的发展动态, 分析其可能产生的影响。同时企业严格遵守我国现行法律法规, 积极改善劳资关系，由于多数企业在劳动者权益保护和企业管理方面存在缺陷, 甚基本的劳动法规都无法得到较好的遵守, 由此一旦发达正式执行SA8000 对出口企业及相关企业可能造成极大的打击，因而遵守我国现有的关于劳动保护的法规显得十分重要。