确立职业信用评价对求职双方都是互利的

职业信用评价的相继地实施, 作为职业信用第三方服务机构，平台将恪守“记录者”的角色，除相关仲裁部门执行指令外，不会对任何档案信息做任何的修改，也不会对个人信用做任何的判断与评价。

职业信用评价的相继发展，不仅体现现代社会是信用经济，而且如果信用缺失，会导致严重的资源错配。在人力资源管理方面，因为员工信息的不真实，使企业在人才培训和薪酬设计上做了很多无用功，这大大增加了企业的管理成本。而职业信用评价管理平台的出现，不仅能提高信息性，减少管理层工作量，还能激发职业人的自我约束力，极大地降企业运行成本。

对此，进劳资双方的互信，在帮助企业快速完成人力资源采购和配置的同时，也使得企业的奖惩机制更加公开透明，有利于推动整个人力资源管理的健康发展。而相比国外成熟的职业信用体系，职业信用公共管理平台无论在国内还是国际上，都处于地位。国外目前流行的是职业信用报告，它是员工在离职时获得的一份对其工作期间表现的总结，是静态的，和人力资源管理是脱节的；而的职业信用评价管理平台在记录员工表现时是即时的、动态的，把人力资源管理和个人征信紧密地结合了起来，这加大了信用违约成本，也不可避免地会遇到一些历史记录差的人的阻挠。

所以，作为可预见的风险，任何企业和个人在建档时必须以自愿为首要原则，第三方的公共管理平台不能强迫他人建档，更不能通过有偿收费来对历史记录进行后台删改，因此要确保平台的公信力和性。对于平台未来的发展，，应该在全社会推广职业信用评价，不仅是个人，将来企业、部门也都应该纳入到信用评价体系中来，从而形成广泛的制度约束。俗语说得好，“勉强成惯，惯成自然。”在经过的制度矫正之后，覆盖全社会的信用生态必将由此而成型。