人才引进的终方式是需要职业信用评价的积累

职业信用评价是从履行契约的到对履行社会责任的是人类对自身全面发展、对企业存在的价值对经济发展的途径以及对企业与社会、环境的关系等在认识论上的飞跃与发展，进而使企业伦理问题成为社会普遍关注的热点。职业信用评价使人们越来越认识到在人类社会发展进程中，面对愈益突显的经济发展与社会、资源、环境的冲突与矛盾，诚信道德与企业伦理对经济及其社会环境的协调和谐发展具有法律调控手段的重要作用。 

  从对职业信用评价的到对履行社会责任的也是社会价值观，或者说是社会文化的发展与升华，而文化根基是一个社会发展的心理底蕴和价值基础。企业对社会责任的诚信源于又高于一般的道德准则。正如的经济伦理学教授理查德.狄乔治所说：“诚信行为既指按自己所接受的行为规范来行动，又指按伦理道德所要求的规范来强制自己。”“诚信行为不满足于限度的道德：它自意志坚决地按道德规范来行动，因为人是能自觉控制自己行为的。”